Offene Kommunikation

Wer kennt es nicht - Veränderungen sind immer eine Herausforderung. In einer sich ständig verändernden Welt ist deshalb ein stabiler Arbeitsplatz viel wert. Sensirion bemüht sich, um genau das den Mitarbeitenden zu bieten und den Bedürfnissen gerecht zu werden. Für uns beginnt dies bei einer offenen Kommunikationskultur.

Neuigkeiten, die die gesamte Belegschaft betreffen, werden deshalb in einem Meeting alle zwei Wochen präsentiert. Dabei kann es sich um Entwicklungen in der R&D, die Erschliessung neuer Märkte oder ein Update zu Kundenprojekten handeln.

Mit dem Intranet bietet das Unternehmen zudem eine tolle Möglichkeit, um wichtige Neuigkeiten an alle Mitarbeitende zu kommunizieren. Es wurde während der Corona-Krise aber auch genutzt, um Bereichsinterne Updates zu teilen oder einfach, um die Unternehmenskultur etwas aufrecht zu erhalten in Zeiten des Remote-Arbeitens. Es wurden so viele neue Routinen geschaffen, die die virtuelle Zusammenarbeit gefördert haben und wovon wir auch in Zukunft profitieren können.

"Diese ungewöhnliche Situation führte zu grosser Unsicherheit für uns alle. Deshalb war es wichtig, unseren Mitarbeitenden Sicherheit zu geben, zumindest am Arbeitsplatz zu wissen, was vor sich geht."
Marc von Waldkirch, CEO