Mit Flexibilität punkten

Viele der aktuellen Megatrends sind eng mit den Themen Personal und Führung verknüpft - so beispielsweise demografischer Wandel oder digitale Transformation. Sie werden vor allem von den jüngeren Generationen Y und Z vorangetrieben. Bei diesen Digital Natives kann man als Arbeitgeber besonders mit Flexibilität punkten.

Dynamisch und innovativ zu sein, ist deshalb bei Sensirion nicht nur für das operative Geschäft entscheidend, sondern auch im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind bestrebt, möglichst flexible Arbeitszeiten anzubieten - das war vor Corona so, und das ist auch heute noch so.

Die Krise hat dazu geführt, dass Eltern ihre Kinder unter der Woche betreuen müssen. Mit Hilfe der hochmodernen IT-Infrastruktur und der Flexibilität des Teams war es beispielsweise Sandra möglich, ihre Arbeit zu machen und gleichzeitig die Kinder im Homeoffice zu betreuen. Erfahren Sie mehr von Sandra im Video.

Aus diesem, und vielen weiteren Gründen, wurde Sensirion im 2019 als bester Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Erfahren Sie hier mehr darüber.